第二新卒として転職を考える際、最も気になるのが「どのくらいの年収がもらえるのか？」という点です。
一般的に、第二新卒の年収は300万～400万円程度といわれますが、業界や職種、企業規模、経験によって大きく異なります。
また、新卒や中途採用者と比較した際の年収の違いも知っておくべきポイントです。
年収を上げるためには、どの業界・職種を選ぶべきか、転職時にどのような交渉をするべきかも重要になります。
本記事では、第二新卒の平均年収について詳しく解説し、転職で年収アップを実現するための方法を具体的に紹介します。
第二新卒の転職を成功させるための情報をまとめているので、ぜひ最後までお読みください。
第二新卒の平均年収はどのくらい？業界・職種別の相場を解説
第二新卒の平均年収は、業界や職種によって大きく異なります。
一般的に、専門性の高い職種や市場価値の高いスキルを持つ職種では年収が高くなる傾向があります。
ここでは、代表的な業界・職種ごとの平均年収を詳しく見ていきましょう。
IT・エンジニア職の平均年収
IT業界は人材不足が続いており、第二新卒でも高めの年収が期待できます。
エンジニア職の平均年収は350万～500万円程度です。
特に、以下のようなスキルを持っていると評価が高まり、さらに年収アップの可能性が高くなります。
- プログラミングスキル（Python、Java、JavaScriptなど）
- クラウド技術（AWS、GCP、Azureなど）
- データベースの知識（MySQL、PostgreSQL、MongoDBなど）
- ネットワーク・セキュリティの基礎知識
- アジャイル開発・スクラムの経験
未経験でも、スクールや独学で学習し、ポートフォリオを作成することでエンジニアとしてのキャリアをスタートしやすくなります。
営業職の平均年収
営業職の平均年収は300万～450万円程度です。
営業職はインセンティブ制度が導入されていることが多く、成果を出せば年収を大幅に上げることが可能です。
営業職の種類によっても年収の幅が異なります。
- 法人営業： 比較的安定した給与体系で、年収は350万円以上が一般的。
- 個人営業： 成果報酬型の給与が多く、年収が不安定だが成功すれば500万円以上も可能。
- インセンティブ営業： 保険、不動産、証券などの業界では、契約ごとに高額のインセンティブがつくことも。
営業職はコミュニケーション能力が重視されるため、未経験でも挑戦しやすい職種の一つです。
特に成果主義の企業では、実績次第で短期間での年収アップも期待できます。
事務職・バックオフィスの平均年収
事務職やバックオフィス業務の平均年収は250万～350万円程度です。
一般的に給与水準は低めですが、スキル次第で年収を上げることが可能です。
年収アップが期待できるスキルや資格には以下のようなものがあります。
- 簿記資格： 経理職としての市場価値が上がり、給与も高めになる。
- TOEIC高得点： 外資系企業やグローバル企業では、英語力があると評価が高くなる。
- ITスキル： Excel VBAやデータ分析スキルがあると、IT関連のバックオフィス職で年収が上がる。
特に、大企業の管理部門では給与水準が高くなる傾向があるため、企業規模を考慮した転職が重要です。
販売・サービス業の平均年収
販売・サービス業の平均年収は250万～350万円程度です。
特に未経験者が入りやすい業界ですが、給与水準は比較的低めです。
しかし、以下のようなキャリアパスを選ぶことで、年収アップを狙うことが可能です。
- 店長・マネージャー職： 一般社員よりも給与が高く、年収400万円以上も可能。
- エリアマネージャー： 複数店舗の管理を行うポジションで、500万円以上の年収を狙える。
- 本社勤務（企画・マーケティング職）： 店舗運営の経験を活かして、本社勤務にキャリアアップすると高年収が期待できる。
また、大手企業の販売職では、福利厚生が充実しており、手当や賞与が支給されるケースが多いのも特徴です。
メーカー・製造業の平均年収
メーカーや製造業の平均年収は300万～450万円程度です。
特に技術職の場合は、専門知識が求められるため、年収が高めになる傾向があります。
年収アップが期待できる要素には、以下のようなものがあります。
- 専門技術の習得： CAD、機械設計、品質管理の知識があると、給与アップにつながる。
- 資格取得： 機械保全技能士、電気工事士などの資格を取得すると、技術職としての価値が上がる。
- 海外勤務・海外案件： グローバル展開しているメーカーでは、海外案件に関わることで手当が増える。
特に、大手メーカーでは給与水準が高く、ボーナスや福利厚生が充実しているため、安定志向の方にはおすすめの業界です。
第二新卒の平均年収は新卒や中途採用と比べて高い？低い？
第二新卒の年収は、新卒や中途採用者と比較するとどのような位置付けになるのでしょうか？一般的に、第二新卒の給与は新卒よりは高いケースもありますが、スキルや経験が少ないため中途採用者よりは低いことが多いです。
ここでは、新卒や中途採用者と比較した場合の年収の違いを詳しく解説します。
新卒よりも高い理由・低い理由
第二新卒の年収が新卒よりも高くなる場合と、逆に低くなる場合があります。
その要因を詳しく見ていきましょう。
- 新卒よりも高くなる場合
- 前職での社会人経験が評価され、基本給が高めに設定される。
- 転職先の業界・職種によっては、新卒よりも高い給与水準で採用されることがある。
- スキルや資格を取得している場合、即戦力として評価される。
- 新卒よりも低くなる場合
- 未経験の職種に転職する場合、研修期間が必要となり給与が低めに設定されることがある。
- 転職回数が多いと、企業側から「安定性に欠ける」と判断される可能性がある。
- 企業の給与体系によっては、新卒と同等またはそれ以下のスタートになることがある。
企業側としては、新卒と比較して「基本的なビジネスマナーが備わっている」「社会人経験がある」ことを評価する場合が多く、その分年収が高くなるケースもあります。
しかし、経験やスキルが不足していると新卒と同等の給与になることもあります。
中途採用者と比較した場合の年収差
中途採用者と比較すると、第二新卒の年収は低めになる傾向があります。
これは、中途採用者が基本的に即戦力としての採用であるのに対し、第二新卒は「ポテンシャル採用」の色が強いためです。
中途採用者と第二新卒の違いを整理すると、以下のようになります。
- 中途採用者の特徴
- 業務経験や専門スキルがあり、即戦力として期待される。
- 年収交渉の余地が大きく、スキルに応じて高年収が狙える。
- 企業の求めるスキルセットにマッチしている場合、高待遇での採用も可能。
- 第二新卒の特徴
- 新卒に比べて社会人経験があるが、中途採用者ほどの即戦力は期待されない。
- 企業によっては、新卒と同じ給与体系で採用されることもある。
- スキルが乏しい場合は、年収が低く抑えられる可能性がある。
ただし、第二新卒でも専門スキルや資格を持っている場合は、中途採用者と同等の給与で採用されることもあります。
企業規模による年収の違い
企業規模が大きいほど、第二新卒の年収も高くなる傾向があります。
特に、大企業では給与体系がしっかりしており、ベースの給与が高いことが特徴です。
企業規模ごとの年収の違いを見てみましょう。
- 大手企業（従業員1,000人以上）
- 年収の平均は400万～500万円程度。
- 福利厚生が充実しており、ボーナスや手当が多い。
- 昇給のペースが安定しており、長期的に高年収が期待できる。
- 中堅企業（従業員100～999人）
- 年収の平均は350万～450万円程度。
- 大手ほどではないが、比較的安定した給与体系。
- 企業によっては、成果に応じたボーナス制度がある。
- 中小企業（従業員100人未満）
- 年収の平均は300万～400万円程度。
- 給与が低めだが、実力次第で昇給スピードが速い場合もある。
- 業績次第でボーナスが変動しやすい。
大手企業では安定した高収入が期待できますが、競争が激しく採用のハードルも高くなります。
一方で、中小企業では実力次第で早く昇進できる可能性もあるため、自分のキャリアプランに合わせて企業規模を選ぶのが重要です。
第二新卒の年収は、新卒よりは高くなる可能性があり、中途採用者と比べると低めになる傾向があります。
しかし、企業規模や業界、職種の選び方次第で大幅な年収アップも可能です。
次の章では、第二新卒の年収を決める主な要因について詳しく解説します。
第二新卒の平均年収を決める要因とは？
第二新卒の年収は、さまざまな要因によって決まります。
業界や職種、企業規模、勤務地、スキル、学歴、前職での経験など、複数の要素が影響を与えます。
ここでは、それぞれの要因について詳しく解説し、どのようにすれば年収アップを目指せるのかを考えていきましょう。
業界・職種の影響
業界や職種によって、第二新卒の平均年収は大きく異なります。
一般的に、専門性の高い業界や成長している業界では年収が高く、競争が激しい業界では給与が低くなる傾向があります。
業界ごとの年収の特徴を整理すると、以下のようになります。
- 高年収が期待できる業界
- IT・Web業界： エンジニアやデータサイエンティストは需要が高く、年収も高め。
- コンサルティング業界： 外資系では第二新卒でも年収500万円以上が狙えることも。
- 金融業界： 銀行、証券、保険などは基本給が高く、インセンティブ制度も充実。
- 専門職（弁護士・会計士など）： 資格が必要だが、年収の伸びしろが大きい。
- 平均的な年収の業界
- メーカー・製造業： 大手企業では安定した給与が期待できる。
- 商社： 海外取引が多い企業では、英語力があると年収が高めになる。
- 不動産業界： インセンティブ次第で年収アップが可能。
- 低年収になりやすい業界
- 販売・サービス業： 基本給が低く、昇給のスピードも遅め。
- 事務・バックオフィス： 一般的に給与水準が低いが、資格取得で年収アップも可能。
- 福祉・介護業界： 社会的意義の大きい仕事だが、給与水準は低め。
転職を考える際は、自分が希望する業界の給与水準を理解し、年収アップの可能性を考慮することが大切です。
企業規模・資本金の影響
企業の規模が大きいほど、年収も高くなる傾向があります。
特に、資本金の多い企業では給与が高めに設定され、ボーナスや福利厚生も充実しています。
企業規模別の年収傾向を見てみましょう。
- 大手企業（従業員1,000人以上）
- 年収400万～500万円が一般的。
- 昇給が安定しており、長期的に見ても高年収を目指せる。
- 福利厚生や手当が充実している。
- 中堅企業（従業員100～999人）
- 年収350万～450万円が一般的。
- 安定した給与体系だが、大手ほどのボーナスや手当はないことも。
- 企業によっては、成果次第で昇給しやすい。
- 中小企業（従業員100人未満）
- 年収300万～400万円が一般的。
- 給与水準は低めだが、実力次第で早く昇進できる可能性もある。
- 業績が良い企業では、大手並みの給与を支給することもある。
安定志向の方は大企業、成長志向の方は中堅・中小企業を狙うのが良いでしょう。
勤務地（地方・都市部）による違い
勤務地によっても、年収には大きな違いがあります。
特に、東京や大阪などの都市部では給与が高く設定されていることが多く、地方では生活コストが低い分、給与も低めになります。
- 都市部（東京・大阪・名古屋など）
- 平均年収が高く、特にITや金融、コンサル業界では500万円以上も可能。
- 求人が豊富で、選択肢が多い。
- 物価や家賃が高いため、生活コストがかかる。
- 地方（北海道・東北・九州など）
- 平均年収は都市部よりも50万～100万円ほど低くなることが多い。
- 企業の数が限られているため、転職の選択肢が少ない。
- 生活コストが低く、家賃や物価が安いメリットがある。
高収入を目指す場合は都市部での転職を検討し、生活コストを抑えたい場合は地方の企業を選ぶのも一つの方法です。
学歴・スキルによる違い
学歴やスキルも、第二新卒の年収を決める重要な要素です。
特に、専門的なスキルや資格があると、未経験の業界・職種でも高年収を狙いやすくなります。
- 学歴による影響
- 大企業では、学歴が年収に影響することが多い。
- 特に、外資系企業では学歴が評価されるケースがある。
- スキルによる影響
- プログラミングやデータ分析スキルがあると、高年収の職種に転職しやすい。
- 英語力があると、外資系企業やグローバル企業での給与が高くなりやすい。
- 専門資格（簿記、宅建、FPなど）を持っていると、特定の業界で評価されやすい。
第二新卒でも、スキルを磨くことで年収アップの可能性を広げることができます。
前職での経験・実績の影響
前職での経験や実績は、第二新卒の転職時に大きく影響します。
特に、短期間でも成果を出していた場合は評価されやすく、年収アップにつながることもあります。
前職の経験が評価されるポイントは以下の通りです。
- 具体的な成果を出した経験
- 営業職で売上を前年比○○％向上させた。
- 業務改善を行い、コストを○○％削減した。
- 新規プロジェクトを成功させ、顧客満足度を向上させた。
- リーダーシップやチームワークの経験
- 新人教育を担当し、後輩の成長をサポートした。
- チームリーダーとして目標達成に貢献した。
- 業務で身につけたスキル
- ExcelやVBAを活用し、業務の自動化を実施した。
- プログラミングやデータ分析スキルを活かして、業務の効率化を図った。
第二新卒として転職する際は、「前職でどのような経験をし、どのようなスキルを身につけたのか」を具体的にアピールすることで、より良い条件での転職が可能になります。
第二新卒が転職で年収を上げるためのポイント
第二新卒が転職で年収を上げるためには、戦略的に転職活動を進めることが大切です。
特に、スキルアップや資格取得、市場価値の高い職種を選ぶことが重要です。
スキルアップ・資格取得を目指す
年収を上げるためには、市場価値の高いスキルを身につけることが重要です。
特に、以下のようなスキルや資格を取得すると、転職時に有利になります。
- ITスキル（プログラミング、データ分析、クラウド技術など）
- 英語力（TOEIC 700点以上が目安）
- 簿記2級以上（経理・財務系の職種で評価される）
- 宅建（不動産業界で有利）
- FP（金融業界で役立つ）
スキルや資格があると、未経験でも評価されやすく、年収アップにつながります。
市場価値の高い職種へ転職する
年収を上げるには、需要が高く給与水準が高い職種を選ぶことが重要です。
特に以下の職種は、市場価値が高く、年収アップが期待できます。
- ITエンジニア（プログラマー、データサイエンティストなど）
- コンサルタント（戦略コンサル、ITコンサルなど）
- 金融系専門職（アナリスト、ファイナンシャルプランナーなど）
- マーケティング職（デジタルマーケティング、SEO担当など）
これらの職種は未経験でも学習次第で転職が可能であり、スキルを磨くことで年収を伸ばしやすいのが特徴です。
転職エージェントを活用する
転職エージェントを活用することで、希望する条件に合った求人を紹介してもらえたり、給与交渉のサポートを受けることができます。
特に、以下のようなメリットがあります。
- 非公開求人を紹介してもらえる。
- 履歴書・職務経歴書の添削を受けられる。
- 面接対策をしてもらえる。
- 給与交渉を代行してもらえる。
特に年収アップを狙う場合は、転職エージェントを活用することで、より好条件の求人を見つけることができます。
まとめ｜第二新卒の平均年収と転職で年収を上げる方法
第二新卒の平均年収は、業界や職種、企業規模によって大きく異なります。
一般的に、300万～400万円程度が相場ですが、転職の仕方次第でより高い年収を目指すことが可能です。
転職で年収を上げるためには、以下のポイントを意識することが重要です。
- 市場価値の高い業界・職種を選ぶ： IT、コンサル、金融などの業界は高年収を狙いやすい。
- スキルアップや資格取得を行う： 専門的なスキルや資格を身につけることで、年収が高い企業に転職しやすくなる。
- 転職エージェントを活用する： 求人の紹介や給与交渉のサポートを受けることで、より好条件での転職が可能になる。
- 年収交渉を適切に行う： 自分の市場価値を理解し、適切なタイミングで給与交渉を行うことが大切。
また、企業の研修制度や政府の職業訓練などの支援制度を活用しながら、キャリアアップを目指すのもおすすめです。
適切な転職活動を行うことで、第二新卒でも大幅な年収アップが可能です。
ぜひ、本記事を参考にしながら、自分に合った転職方法を考えてみてください。
